京东要淘汰因身体和家庭原因不拼搏的员工 还要取消快递员底薪?回应来了 财经门户,提供专业的财经、股票、基金资讯及数据

04-08 12:23 来源:上观新闻 评论
摘要:【京东要淘汰因身体和家庭原因不拼搏的员工 还要取消快递员底薪?回应来了 财经门户,提供专业的财经、股票、基金资讯及数据】最近京东又刷屏了,声明一则又一则……(上观新闻)

  最近京东又刷屏了

  声明一则又一则

  ……

  有一则内部发文

  引发网友围观

  ↓

  京东员工爆料“内部邮件”

  要求坚决淘汰三类人

  近日,有京东员工在脉脉上爆料,称京东发布内部邮件,要求坚决淘汰三类人:

  1、不能拼搏的人,无论好坏,职位高低,也不管是老员工或者管培生,不管是身体原因还是家庭原因,凡是不能拼或者拼不动的。

  2、不能干的人,也就是绩效差的人。

  3、 性价比低的人,让更年轻更有性价比成本更低人上。

  这三类人都要淘汰掉或协商解决掉。

  此邮件一出

  引发不少网友吐槽

  京东回应:片面解读

  后来京东给了回应称这是片面解读。

  回应全文如下:

  刘强东曾说:

  不让因病穷三代的事发生在京东

  京东财报显示,截至2018年底,京东正式员工数量已超过17.8万名,较去年同期新增超过2万名正式员工。

永诚彩票网  有一年在老员工授勋仪式上,刘强东宣布:凡是公司五年以上老员工,如果得病保险报销之外不够的钱,不管花多少,公司出!公司不会不管兄弟,不希望一人重病穷三代的事发生在京东兄弟身上!

  而在去年5月16日,刘强东在第二届世界智能大会上针对裁员的传闻曾表示,“永远不会开除任何一个兄弟。”

  京东取消快递员底薪制引发热议

  深夜回应:原薪酬结构不适应新模式

  日前有媒体报道称,京东将取消其快递员的底薪并增加快递收件任务,还将降低快递员的公积金系数。

  对此,京东物流官方微博在4月7日深夜回应称,京东物流独立运营之后,不仅服务京东商城自身的订单,还有大量外部订单业务,大客户业务以及个人快递的揽件业务等等,原来的薪酬结构已经不适应新的模式,因此在部分地区试点将底薪转变成更有激励性的业务提成。关于降低公积金系数,则是在政策允许的范围内,依法合规对员工公积金缴存比例进行调整。

  不过,这一回应引发了不少网友的吐槽

  有网友这样概括京东的这份回应:

  全文总结:1、取消基本工资,全薪酬实行绩效考核,多劳多得;2、之前福利给多了,现在要降五险一金;3、你们想干就得接受上述调整,不干赶紧走人,外面还有大把人想要进来。

  还有网友指出,降薪都说的这么有理由:

  相关制度调整之下

  人员离职传闻也颇多

  京东声明:“一天离职400人”是假消息

  今年还将扩招1.5万人

  上月底,有媒体报道称“京东员工排队离职 ,最高峰时一天400多人。”文中网友称自己办理离职的时候“和人力聊天,他们说今天办离职的大概200人吧,有时候100多,峰值一天离职将近400人。”

  随即京东发布声明称该消息为虚假消息,是有个别人员和机构有组织地将企业正常人员流动进行夸大不实的虚假传播。

  并称,“京东已经委托律师对相关信息进行保全,并将采取包括但不限于民事、刑事诉讼等一切方式,追究侵权者的法律责任。”

  知情人士:结构优化,人员流动正常

  但没传闻那么夸张

  虽然京东否认了“一天离职400人”,但知情人士表示,京东确实在进行结构优化,出现人员流动也属正常,只是不如相关信息中所说的那么夸张。

  在今年年初举行的京东集团开年大会上,京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的,根据此前媒体的报道,京东这个级别的高管预估在几十到一百人左右。但接二连三的高管离职,引发外界密切关注。

  4月4日,据彭博报道,京东首席公共事务官蓝烨辞职。对此京东回应称:因为个人和家庭原因,蓝烨先生将辞去京东集团执行副总裁兼首席公共事务官职务,2019年5月31日生效。京东对蓝烨先生多年以来的辛勤付出和出色贡献表示衷心感谢。

  这是继京东CTO张晨、京东CLO隆雨之后,近一个月内,京东第三位离职的高管。

  3月19日,京东集团首席法务官(CLO)隆雨(Rain)正式辞去集团首席法务官职务,将于6月30日生效;3月15日,京东宣布集团首席技术官(CTO)张晨将卸任,自6月30日起担任集团顾问。至于原因,京东给出的理由都是因为个人和家庭原因。

  不仅如此,刘强东妻子章泽天卸任重庆嫩绿茶艺有限公司董事一职。2015年,刘强东通过“北京因味电子科技有限公司”和“北京东钦餐饮管理有限公司”对重庆嫩绿茶艺有限公司间接持股,章泽天出任嫩绿茶艺董事一职。

  对于章泽天日前的退出,inWE因味茶发布官方声明称:“由于持股比例的调整,inWE因味茶退出了重庆嫩绿茶艺有限公司的控股董事席位,章泽天女士也不再担任该公司董事一职。这是正常的商业调整,也希望大家继续支持inWE因味茶。”

  京东:并未强制要求员工加班,

  但鼓励大家“全情投入,高效产出”

永诚彩票网  另一方面,京东的工作强度有所增加,也不能排除部分员工主动选择离职。3月初有消息称,京东将实行“995工作制”,即每天上午9时工作至晚上9时,每周工作五天。之后外界质疑如此工作时间是否合法。

  而京东大快消事业群公关总监通过职场社交平台表示,并没有强制要求员工加班,但鼓励大家“全情投入,高效产出”。从该负责人的回应还能看出,京东近期的内部变化确实不小,且工作强度不低:“目前京东集团正在全面推进组织文化和战略的升级,管理层将率先以身作则,回归初心,用创业的激情和斗志引领下一阶段的发展”。

  部分京东员工则向上观新闻记者表示,互联网企业的工作节奏一直很快、强度很大,这并非京东一家的工作节奏。公司并未强求加班,但员工为完成工作延长工作时间非常普遍,“有人能接受,有人选择离开,这在整个互联网行业也不稀奇”。

  对京东的相关制度调整

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(文章来源:上观新闻)

编辑:东方财富网

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